고령자 계속고용장려금이란?

고령자 계속고용장려금

고령자 계속고용장려금이란?

고령자 계속고용장려금은 2020년부터 도입된 제도로, 정년 폐지와 재고용제도를 통해 고령 근로자가 주된 직장에서 오래 일할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 우리 사회의 고령화와 기대수명의 증가에 대응하며, 고령 근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 강화에 긍정적인 효과를 가지고 있다는 고용노동부의 발표가 있었습니다.

고령자 계속고용장려금은 고령 근로자들이 자신들의 주된 일자리를 계속 유지하면서 안정적으로 생계를 유지할 수 있도록 도움을 주는 제도입니다.

이는 고령자가 더 오래 일할 수 있으며, 사회와 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미칩니다.

고령자 계속고용장려금의 장점	계속고용장려금 신청 자격
1. 고령 근로자들의 안정적인 고용 증진	1. 고령 근로자
2. 기업 경쟁력 강화	2. 주된 일자리 유지

위의 표는 고령자 계속고용장려금의 장점과 신청 자격을 보여주고 있습니다. 이를 통해 고령 근로자들이 안정적인 고용을 유지하고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

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2025년, 초고령사회로의 진입과 고령자 계속고용장려금

고령화로 인구구조가 변화하면서, 2025년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 20%를 차지하는 초고령사회로 진입한다고 합니다. 이에 따라 고령자를 지원하기 위한 정책들이 필요한 상황입니다.

일자리 안정자금과 고령자 계속고용장려금의 중복지원

일자리 안정자금은 최저임금 인상으로 인한 사업주의 부담 완화와 저임금 근로자의 고용유지를 목적으로 지원하는 정책입니다.

이와는 별개로, 고령자 계속고용장려금은 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책입니다. 이 두 정책은 서로 다른 목적과 취지를 가지고 있기 때문에 중복지원이 가능합니다.

일자리 안정자금에 대한 중복지원 가능성

일자리 안정자금과 중복지원이 가능합니다.

하지만 이미 계속고용제도가 운영 중이기 때문에, 취업규칙에 이 내용을 명확히 명시해야 합니다.




일자리 안정자금	고령자 계속고용장려금
최저임금 인상으로 인한 사업주의 부담 완화	고령자 고용 촉진
저임금 근로자의 고용유지를 목적으로 지원	고령자의 고용유지를 목적으로 지원




위 표에서 확인할 수 있듯이, 일자리 안정자금과 고령자 계속고용장려금은 각각 다른 목적을 가지고 있습니다. 따라서 이 두 정책은 중복지원이 가능하며, 고령자 고용 정책의 보완과 효과를 높일 수 있습니다.



급변하는 인구구조와 고령화에 맞추어, 고령자를 위한 다양한 정책들이 필요합니다. 일자리 안정자금과 고령자 계속고용장려금은 이러한 정책 중 하나이며, 각자의 목적과 취지에 맞게 지원되어야 합니다. 이를 통해 고령자들의 고용유지와 경제적 안정을 도모할 수 있습니다.






고령자와 계속고용장려금에 관한 요약 내용




고령자와 계속고용장려금
사업주는 아래의 3가지의 상황에 맞게 선택하여 운영할 수 있으며 노사합의 등을 통해 계속고용제도를 도입하기로 취업규칙, 단체협약 등에 시행하기로 명시한 날짜가 제도 시행일이 됩니다.
2020년부터 장년층의 고용을 위한 지원제도로써 정년에 도달한 근로자를 계속 고용해 근로자는 고용안정, 기업은 숙련인력 확보를 할 수 있습니다.




사업주는 고령자와 계속고용장려금에 대한 지원제도를 선택하여 운영할 수 있습니다.

이를 위해 사업주와 노사합의를 통해 계속고용제도를 도입하기로 취업규칙이나 단체협약 등에 명시한 날짜가 제도의 시행일이 됩니다. 2020년 이후부터는 고령자를 위한 지원제도로서 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하게 됩니다. 이를 통해 근로자는 고용안정을 유지할 수 있으며, 기업은 숙련된 인력을 확보할 수 있습니다.